董事長：萬俊海
海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業管理的重要方法和手段。企業文化作為企業長期經營活動中自覺形成的、全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式，是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化和企業發展具有高度一致性，為發展戰略的實施起到推進作用，反過來發展戰略作為企業文化的實踐，將使企業文化得到進一步升華。
嵊州市中聯貨運有限公司經過十多年的發展，已成為行業中具有較高知名度的大型貨物運輸企業。面對新形勢、新機遇和新戰略，公司迫切需要提煉出一整套與企業發展戰略高度匹配的、反映企業與員工共同追求的、保持企業青春活力的企業文化理念，從而指引企業走向成功。
《企業文化手冊》，對公司企業精神、企業愿景、經營理念和管理方針等進行系統歸納和深度解讀，提出了員工基本的行為規范和職業要求，是每一位員工都應該了解和掌握的。目的是通過對員工的陶冶引導和思想洗禮，激發員工源自內心的激情和動力，藉此達到公司可持續發展的目標。公司現行規章制度作為企業規范施工經營管理的“剛性法則”，將和《企業文化手冊》一道，通過“內外兼修”的形式，達到對員工潛移默化的作用。
與時俱進、歷久彌新是咱們企業文化的品質。在企業持續發展的過程中，我們需要不斷借鑒、吸收和融合時代精神和文化精髓。我們堅信，公司擁有了全體員工高度認同的企業文化，我們的團隊就會戰無不勝，我們的事業就會基業常青。讓我們凝心聚力越來越好！
